0.78
КОРОНАВИРУС
Кадровый центр, открывшийся в 2021 году в Москве, оснащён более чем 1,1 тысячи единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования. На его базе реализуются программы непрерывного профессионального образования, проводятся оценочные и аккредитационные мероприятия. За пять лет участниками программ стали почти 90 тысяч человек, в том числе более 47 тысяч врачей и свыше 40 тысяч специалистов со средним медицинским образованием.
Особый интерес у региональных коллег вызывает комплексный подход Москвы к профессиональному развитию медицинских работников. Сегодня врач должен не только совершенствовать клинические компетенции, но и повышать цифровую грамотность, осваивать работу с искусственным интеллектом и современным оборудованием, развивать навыки эффективной коммуникации с пациентами и коллегами. Именно поэтому образовательные программы Центра охватывают как профессиональную подготовку, так и развитие личной эффективности, профилактику профессионального выгорания.
Высокий интерес к программам Кадрового центра подтверждает востребованность московского опыта далеко за пределами столицы. На сегодняшний день Центр посетили специалисты и управленческие команды более чем из 30 субъектов Российской Федерации, включая Самарскую область. Представители региональной системы здравоохранения знакомятся с московской системой подбора персонала, оценки компетенций и современными образовательными подходами.
«Москва — один из мировых лидеров по внедрению современных медицинских технологий и новых подходов к организации здравоохранения. Мы делимся этими наработками с регионами, чтобы столичные стандарты служили ориентиром для всей страны, — отметил Сергей Собянин. — Цифровые образовательные площадки снимают географический барьер: врач из любого субъекта может участвовать в конференциях и профессиональных дискуссиях. Это укрепляет единое профессиональное пространство российской медицины».
Через цифровую платформу «Московская медицина. Мероприятия» представители региональных систем здравоохранения регулярно участвуют в образовательных мероприятиях и научно-практических конференциях. Ежегодно проводится более 700 мероприятий с участием свыше 1,5 миллиона слушателей. Благодаря цифровому формату врачи из различных субъектов получают равный доступ к экспертным дискуссиям независимо от места работы.
В Самарской области вопросам подготовки и закрепления медицинских кадров уделяется системное внимание. Как отметил ректор Самарского государственного медицинского университета, член-корреспондент РАН, член президиума регполитсовета «Единой России» Александр Колсанов, подготовка специалистов для здравоохранения региона начинается задолго до поступления в вуз. При поддержке правительства области уже пять лет работает проект «Базовые и опорные школы СамГМУ», объединяющий 65 учебных заведений из разных регионов страны. Ежегодный прирост поступающих из этих школ составляет 30%, что подтверждает эффективность системы профориентации и отбора мотивированных абитуриентов. Образовательные программы университета трансформированы с учётом современных требований: обучение строится по принципу «ядро + треки», все программы усилены модулями по ИТ-медицине и управлению качеством.
«Качество медицины напрямую зависит от кадров. Без единых подходов к оценке, отбору и развитию врачей стандарты помощи "ломаются" на границе субъектов. Тиражирование лучших практик ускоряет развитие отрасли по стране и укрепляет единое профессиональное пространство российской медицины. Удобная и надёжная система помощи — это когда уровень подготовки медика и качество сервиса для пациента не зависят от того, в каком субъекте он работает и лечится», — подчеркнул Сергей Собянин.
Напомним, что развитие кадрового потенциала здравоохранения и модернизация медицинской инфраструктуры являются одними из ключевых направлений Народной программы «Единой России», направленной на повышение качества жизни людей и доступность современной медицинской помощи в каждом регионе.
