-0.41
0.06
КОРОНАВИРУС
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос[1] и выяснили, какие элементы программ карьерного развития сотрудники считают наиболее важными в 2026 году. В топ ожиданий вошли повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (68%), профессиональная переподготовка (61%), а также приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании (51%). По мнению респондентов, именно эти направления обеспечивают наиболее понятные и доступные возможности для профессионального роста.
«Уже сегодня часть компаний создают условия для развития своих сотрудников: 33% жителей ПФО отмечают возможность повышения квалификации, 23% - наставничество, а 15% — доступ к программам переподготовки. Интерес к таким инструментам продолжает расти, что неудивительно: технологии развиваются стремительно, и специалистам важно своевременно обновлять компетенции. Соискатели рассчитывают, что работодатели будут активно поддерживать их стремление к обучению, ведь это укрепляет и профессионализм сотрудников, и устойчивость бизнеса», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Значимыми для сотрудников остаются и инструменты персональной поддержки: 46% хотели бы видеть в компаниях программы наставничества и менторства, а 38% — карьерное консультирование. Эти практики помогают специалистам быстрее адаптироваться, понимать возможные траектории развития и увереннее двигаться к профессиональным целям. Для работодателей это означает сокращение сроков онбординга, повышение вовлечённости и формирование сильного кадрового резерва.
Интерес вызывают и дополнительные форматы развития: 21% респондентов считает важным доступ к корпоративной библиотеке или онлайн-библиотеке, а 19% — возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Такие механизмы расширяют кругозор, помогают осваивать новые компетенции и формируют универсальность сотрудников — качество, особенно ценное в условиях быстро меняющегося рынка.
