-0.38
-0.04
Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Приволжского федерального округа и выяснила, приходилось ли им сталкиваться с харассментом на работе или в процессе трудоустройства на новое место.
90% соискателей из Приволжского федерального округа сообщили, что никогда лично не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседовании при приеме на работу. Еще 7% опрошенных имеют подобный негативный опыт (как правило, это неприличные высказывания или оскорбления, а также нежелательные прикосновения). 4% затруднились ответить. Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы, работники розничной торговли и строители.
С сексуальными домогательствами на текущем или последнем месте работы лично сталкивались 15% жителей Поволжья (еще 81% ответили отрицательно, 4% затруднились ответить). Чаще всего это юристы и маркетологи. При этом каждый пятый респондент (20%) рассказал, что знает о случаях сексуальных домогательств в отношении своих коллег на текущем или последнем месте работы. Обычно это проявлялось как неприличные высказывания или оскорбления, нежелательные прикосновения, а также принуждение к интимной близости.
Меры для предотвращения или расследования случаев домогательств в большинстве компаний отсутствуют либо не афишируются – во всяком случае, 68% жителей Поволжья не знают о такой практике со стороны работодателя.
В 13% компаний ПФО запрет на домогательства прописан во внутренних регламентах, в 10% проводится регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, в 6% существует регламент сообщения о случаях домогательств (в том числе анонимно). Также 4% опрошенных рассказали, что у них на работе есть механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательствах. По 2% сообщили, что у них на работе существует специальная комиссия по расследованию таких случаев и/или фонд для выплаты компенсаций сотрудникам, пострадавшим от домогательств на рабочем месте.
КОРОНАВИРУС