Чаще всего на работе самарцы конфликтуют с начальством

Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснила, какая атмосфера царит в рабочих коллективах, с кем чаще всего возникают конфликты и какие негативные и позитивные явления есть в рабочей среде. Опрос проводился с 24 по 31 марта 2025 года, в нем участвовали 2 500 соискателей, в том числе из Самарской области.
 

Большинство (66%) опрошенных из Самарской области заявили, что конфликты на работе у них не возникают. Однако среди тех, кто все же сталкивается с разногласиями, чаще всего конфликты происходят с руководством – об этом сообщил 21% участников опроса. Конфликты с коллегами встречаются реже – их упомянули 19% респондентов. Среди тех, кто конфликтует с начальством, наибольшая доля наблюдается у представителей профобласти «Медицина, фармацевтика» (35%), а с коллегами – в сферах «Закупки» и «Управление персоналом» (по 26%).
 

В целом же половина опрошенных (49%) из Самарской области охарактеризовали атмосферу в коллективе как дружную. Нейтральной ее считают 23%, напряженной – 13%, а враждебной – 11%. Для сравнения, в среднем по России дружной атмосферу назвали 50% респондентов, а в 2021 году - только 44% респондентов. Это говорит о положительных изменениях в рабочих коллективах за последние годы.
 

Практически каждый второй участник исследования из Самарской области (45%) отметил, что в их коллективе отсутствуют негативные явления. В то же время треть (34%) упомянули распространение сплетен, 28% - интриги, 17% указали на высокомерное отношение к новичкам или подчиненным, а 15% - насмешки и оскорбления.
 

В профессиональном разрезе наибольшая доля среди тех, кто сталкивается со сплетнями, наблюдается среди юристов (50%) и работников сектора закупок (43%). Высокомерное отношение к новичкам в большей степени свойственно работникам из сферы «Наука, образование» (42%) и опять же специалистам по закупкам (40%). Интриги имеют наибольшее распространение среди юристов (41%) и представителей среднего и высшего менеджмента (35%).
 

Среди позитивных явлений респонденты чаще всего отмечают взаимопомощь (45%), уважительное и комфортное общение (42%), равное отношение к сотрудникам независимо от должности и стажа (36%), а также эмоциональную поддержку коллег в сложных ситуациях (30%). Наивысшая доля тех, чьи коллеги приходят на помощь, среди работников области «Медицина, фармацевтика» (68%). О комфортной коммуникации чаще всего говорят представители ИТ-сферы (51%).