Я нашел ошибку
Главные новости:
Наверх
Самара  +7 °C, Тольятти  +8 °C
Курсы валют ЦБ РФ:
USD 96.07
-1.17
EUR 105.11
-1.4
  • Персональные данные

СберНПФ и Работа.ру: молодые россияне не хотят быть начальниками

26 июня 2023 16:44
13591
В исследовании приняли участие более 2800 респондентов от 18 до 35 лет из всех регионов страны.

СберНПФ и Работа.ру выяснили, о какой карьере мечтают молодые россияне и по каким критериям выбирают работу. В исследовании приняли участие более 2800 респондентов от 18 до 35 лет из всех регионов страны.

Как показал опрос, большинство молодых россиян не мечтают о руководящих должностях. 24% опрошенных хотели бы работать экспертами в компании среднего размера, но руководителями быть не хотят. Ещё 24% ответили, что мечтают открыть собственный бизнес и работать на себя. 20% хотели бы трудиться экспертами в крупной компании, но тоже не на руководящих позициях.

В крупной компании с перспективой роста до руководителя хотели бы работать 17% опрошенных, в средней компании — 10%. И лишь 4% респондентов ответили, что мечтают делать карьеру в стартапе, создавая процессы с нуля.

Исследование показало, что главный вопрос, который волнует молодёжь при трудоустройстве на работу, — достойная зарплата. Так ответили 65% опрошенных.

При этом 34% респондентов также отметили (можно было выбрать несколько вариантов ответов), что для них большое значение имеют комфортные условия труда: график работы, расположение компании, её техническое оснащение. 27% опрошенных выделили дружный коллектив, 26% — хороший соцпакет, который должен включать медуслуги, корпоративную пенсию и другое.

Важными критериями при устройстве на работу молодые россияне также назвали хорошего руководителя (так ответили 25% респондентов), возможность профессионального роста и развития личностных навыков (20%), карьерный рост (18%), удалённый график (18%), близость работы к дому (15%) и сильную команду, в которой можно развиваться (14%).

Тимур Гилязов, руководитель направления СберНПФ:

«Наш опрос показал, что молодые люди в России при выборе работы обращают внимание не только на зарплату, но и на социальный пакет. Так что работодатели, которые предложат своим работникам ДМС, корпоративную пенсию и другие бонусы, выиграют у конкурентов и привлекут в свою команду лучших профессионалов. С корпоративной пенсионной программой (КПП) СберНПФ можно не только мотивировать персонал, но и получить выгоду, сэкономив на расходах за счёт налоговых преференций. При этом компания может настроить программу под себя. Можно выбрать вариант, в котором будущую пенсию работников финансирует работодатель. А можно — тот, в котором накопления на пенсию делают как работники, так и компания».

 

Фото:   нейросеть Сбера

Теги: СберБанк

Добавить комментарий

Введите своё имя
Допускаются тэги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки на YouTube (http://youtube.com/watch?v=VIDEO_ID)
Добавляя свой комментарий Вы автоматически соглашаетесь с Правилами модерации.
Прикрепить файл
Прикрепить фотографии (jpg, gif и png)
Код с картинки:*
Новости по теме
Плата за уведомления не повысится для клиентов социального сегмента.
31 июля 2024, 17:46
Сбербанк с 1 августа повышает стоимость услуги уведомлений по дебетовым картам
Плата за уведомления не повысится для клиентов социального сегмента. Финансы и Банки
3860
Наталья Красулина последние 5 лет возглавляла отделение Сбера по Хабаровскому краю.
12 июля 2024, 17:20
Самарское отделение Сбербанка возглавила Наталья Красулина
Наталья Красулина последние 5 лет возглавляла отделение Сбера по Хабаровскому краю. Финансы и Банки
5326
Также меняются ставки по потребительским кредитам.
05 июня 2024, 16:15
Сбербанк повысил ставки по ипотеке на полтора процентных пункта
Также меняются ставки по потребительским кредитам. Финансы и Банки
6278