Почти половина сотрудников Сбера в Поволжье моложе 35 лет

В преддверии Дня молодёжи Поволжский банк Сбербанка составил портрет среднестатистического молодого сотрудника. Аналитика показала, что доля таких работников составляет почти 50%. Как правило, молодые люди имеют высшее образование, большинство из них состоит в браке. Более 80% сотрудников Сбера в Поволжье до 35 лет —— это девушки.

Большая часть молодых специалистов Сбера в Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областях работают в сфере кредитования, предоставления ипотечных сервисов, обслуживания корпоративных клиентов, дистанционного консультирования клиентов. 

Молодые специалисты имеют широкие возможности для карьерного роста в Сбере: сейчас 35% от общего числа руководящего состава Сбера в Поволжье — это мужчины и женщины до 35 лет. Например, 27-летний Антонов Сергей начал карьеру в банке 6 лет назад с позиции ассистента клиентского менеджера, а сейчас является директором Управления кредитования и проектного финансирования Поволжского банка Сбера.

Антонов Сергей, директор Управления кредитования и проектного финансирования Поволжского банка Сбера:

«Еще студентом СГЭУ принял участие в программе СберСтарт, по итогам которой меня пригласили в банк на практику, где сразу погрузился в комфортную профессиональную атмосферу. Следующий шаг — Сбер после практики пригласил меня на работу на должность ассистент клиентского менеджера. Проявил себя как вовлеченный, грамотный специалист, не боялся брать ответственность и погружаться в решение сложных задач. Это стало драйвером для карьерного продвижения.

Безусловно, команда Сбера — это единомышленники и профессионалы. Новичкам в Сбере надо не бояться заявлять о себе, проявлять свой потенциал и приступать к работе с удовольствием».   

 Александр Анащенко, председатель Поволжского банка Сбербанка:

«Молодые сотрудники — это будущее компании. Именно они зачастую привносят свежие идеи, модернизируют сложившиеся рабочие процессы, инициируют новые проекты. Для Сбера важно растить кадры, поэтому мы создаём условия для их быстрой, комфортной адаптации, самореализации и развития».