-0.03
0.22
КОРОНАВИРУС
Согласно результатам опроса, проведенного Авито Работой среди 10 000 респондентов, более половины россиян (54%) подрабатывали за последний год. Чаще всего подрабатывали специалисты, занятые физическим трудом (65%), квалифицированные рабочие (63%) и высококвалифицированные сотрудники (59%). При этом 39% опрошенных дополнительный источник дохода приносит 10%-30% от среднемесячного заработка. По данным Авито Работы, на начало февраля работодатели по стране предлагают более 700 тысяч вакансий для подработки.
39% россиян отметили, что подработка приносит доход в виде 10%—30% от ежемесячного заработка, 26% — менее 10%. Еще 17% опрошенных отметили дополнительную сумму в виде 30% — 50%, а от 50% от среднемесячного дохода получают 10% респондентов.
За последний год меньше всего подрабатывали сотрудники из Челябинска (60%) и Красноярска (57%).
Чаще всего россияне подрабатывали в сфере ремонта и строительства (18%), IT и телекоммуникаций (13%), онлайн-торговли (11%), креативных индустрий (10%), производства и сырья (9%). Главными причинами подработки респонденты чаще всего называли нежелание иметь только один источник дохода (25%), нехватку зарплаты от основной работы для бытовых нужд (24%) и желание занять свободное время (24%).
|
Почему россияне подрабатывали за последний год |
|
|
Ответ |
Доля респондентов, % |
|
Не хотел(а) рассчитывать на один способ заработка |
25% |
|
Желание увеличить совокупный доход |
24% |
|
Хотелось занять свободное время |
23% |
|
Было интересно работать над конкретным проектом/ задачей |
15% |
|
Желание накопить на крупную покупку (автомобиль, недвижимость и т.д.) |
14% |
|
Коплю на будущее без конкретной цели |
13% |
|
Подработка дает мне больше денег, чем основная работа |
10% |
|
Подработка — мой единственный источник дохода |
9% |
|
Не удавалось найти постоянную работу |
8% |
Интересно, что причины у каждой категории сотрудников разные. Массовым (28%) и рабочим специалистам (28%) чаще других не хватало средств на ежедневные нужды, руководители (32%), офисные (31%) и высококвалифицированные (31%) сотрудники не хотели иметь только один источник дохода. А топ-менеджеры хотят занять свободное время (38%).
В основном недельная продолжительность подработки составляла 3-5 часов (27%), 6-8 часов (17%), до 2 часов (12%) и более 20 часов (11%).
