0.39
КОРОНАВИРУС
9 лет назад работодатели в Самаре чаще называли молодежь амбициозной, а сейчас — компетентной в IT, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Представителям поколения Z в работе прежде всего свойственна активность: эту черту в сегодняшней молодежи отмечают 26% работодателей. Каждый девятый менеджер по персоналу (11%) считает, что сотрудников до 25 лет отличает безответственность. По 10% опрошенных подчеркивают их амбициозность и обучаемость, а новый тип мышления современной молодежи отметили 9%. По 5% работодателей видят у молодых сотрудников хорошие IT-навыки, целеустремленность, желание учиться, а также лень и легкомыслие. Самоуверенность, адаптивность и высокую работоспособность поколения Z подчеркивают по 2% респондентов.
Чем же отличается в работе поколение Z от поколения Y? Сравнивая ответы работодателей в 2013 году и сегодня, мы видим, что в зумерах значительно чаще, чем в миллениалах, отмечают хорошие IT-навыки. Сегодняшней молодежи больше свойственны обучаемость, свежий взгляд, легкомыслие, а также трудолюбие, ответственность и коммуникабельность. А вот амбициозность зумерам свойственна в гораздо меньшей степени, чем миллениалам (9 лет назад это была главная черта молодежи).
Время проведения: 1—13 октября 2022 года
