-0.38
-0.2
Сотрудники предприятия «КуйбышевАзот» завершили обучение в рамках программы повышения квалификации «Эффективный наставник». Обучение стало возможным благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Вопросам профессионального совершенствования работников предприятий, развитию института наставничества, трудоустройства граждан особое внимание уделяет и Дмитрий Азаров. Это одна из составляющих стратегии лидерства губернии, разработанной по инициативе главы региона при участии жителей.
В числе первых заявку на курсы обучения по программе «Эффективный наставник» подала начальник лаборатории ремонтно-механического цеха Лариса Базарнова.
«Работаю я на предприятии уже давно, свыше 28 лет, уже много чего знаю, – говорит Лариса Анатольевна. – Думала, ну, какая еще по работе новая информация для меня может быть, которой я не знаю? Ведь я регулярно делюсь опытом с нашими молодыми специалистами. Но оказалось, что это направление действительно полезно, много нового узнала, теперь применяю полученные знания в своей работе».
Согласен с коллегой и аппаратчик Виталий Попов. Один из ветеранов предприятия шутит, что теперь стал по - настоящему эффективным наставником:
«Мои стажеры обучаются сложным технологическим процессам, и тут нужен особый подход, своя методика в передаче опыта, – делится Виталий Викторович. – Вот на курсах обучения мне как раз и дали такие методики, например, из области психологии, чтобы можно было довести информацию до молодого человека в максимально доступной форме».
В программе повышения квалификации «Эффективный наставник» «КуйбышевАзот» участвует уже третий год. За это время обучение прошли порядка 300 сотрудников. Занятия с ними, а это 72 часа теории и практики, вели опытные педагоги Тольяттинского государственного университета. Слушатели участвовали в деловых играх, решали производственные кейсы, изучали основы корпоративной культуры и психологии.
Фото: правительство СО
КОРОНАВИРУС