Для работодателей из Самары личные качества молодого специалиста важнее опыта

В опросе сервиса SuperJob Старт карьеры участвовали представители компаний и организаций из города, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (67%). Для 43% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 33% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (57%). 22% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 13% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 10% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (53%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (44%). 32% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 8% считают важным наличие лидерских качеств.

Время проведения: 3—28 марта 2025 года