42% самарцев сталкивались с абьюзом со стороны руководства

В опросе SuperJob приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.

С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 42% экономически активных самарцев, со стороны коллег — 28% опрошенных.

Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (45 и 39% соответственно), так и со стороны команды (30 и 25%).

Горожане 35—45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 44% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 33%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35—45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.

О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием (42%). От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием (37%).

Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 34% упоминаний). Интересный факт: 27% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 23% пострадал от публичных унижений, 19% — от игнорирования и высокомерия, 13% — от систематических необоснованных придирок.

Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (35% опрошенных). 28% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 22% отмечают психологическое давление. Горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (20%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 16%).

Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 57% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 42%.

Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия. Если речь о травмирующем отношении руководства, увольняться после первых же «звоночков» призывают 60% горожанок и 54% мужчин, если речь о нездоровом отношении коллег, — 44 и 39% соответственно.

Респонденты 35—44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 64%, из-за коллег — 51%.

Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.

Респонденты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.

Время проведения: 19—22 января 2026 года