18% самарцев считают, что менять работу нужно как можно реже

В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Самары.

Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 40% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 32% — чаще, чем раз в год.

Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 41% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.

Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для 9%. На перерывы в трудовом стаже не обращают внимание 31% работодателей.

Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (56% голосов опрошенных). 18% советуют переходить с места на место как можно реже. 10% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.

Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (13%).

С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: горожане с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже (9%), и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет (16%) либо каждые 3 года (14%).


 

Время проведения: 12—29 января 2026 года