У каждой третьей компании в Поволжье до сих пор нет программ заботы о здоровье сотрудников

Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей, в том числе, из Приволжского федерального округа, и выяснила, как в 2023 году бизнес заботился о физическом и эмоциональном здоровье своих сотрудников.

Поддержка здоровья работников

Исследование показывает, что в 2023 году у каждой третьей компании (29%) до сих пор нет программ заботы о здоровье для сотрудников. При этом 3 из 4 компаний, прошедших опрос, хотели бы в своей компании внедрить программы ДМС, доступные для работников.

Из того, что чаще всего есть и доступно людям: ДМС есть у 37% компаний, еще четверть работодателей проводят спортивные мероприятия для своих работников, у 23% есть оплата фитнеса или спортзал на работе, 22% работников доступна диспансеризация. Еще у 14% компаний есть возможность ездить на лечение в санатории. 7% работников также доступны программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.

Психологическая поддержка

Опрос показывает, что у большинства компаний (64%) нет никаких программ психологической поддержки сотрудников.  При этом 69% из них хотели бы мастер-классы по личностному развитию, между тем пока что они есть лишь у 15% компаний.

В целом психологическая помощь в онлайн-формате сейчас есть лишь в 8% компаний. Консультации корпоративного психолога доступны в 5% случаев, также, как и арт-терапия (5%), программы по измерения стресса есть лишь у 4% компаний, также, как и горячая линия психологической поддержки.

Показательно, что важность заботы о физическом и психологическом здоровье сотрудников для компаний в 2023 году выросла: наиболее приоритетным заботу о физическом здоровье назвали 68% компаний против 56% в 2022 году; об эмоциональном — 74% опрошенных против 71% годом ранее.