Я нашел ошибку
Главные новости:
Наверх
Самара  +20 °C, Тольятти  +20 °C
Курсы валют ЦБ РФ:
USD 87.04
-2.01
EUR 93.3
-2.09
  • Персональные данные

Самарские работодатели рассказали, как отговаривают сотрудников от увольнения

21 ноября 2023 10:01
565
Самарские  работодатели рассказали, как отговаривают сотрудников от увольнения

Исследовательский центр Зарплаты.ру спросил 2100 работодателей из всех федеральных округов РФ. В том числе в Самарской области, и узнал, делают ли они контрпредложения сотрудникам, собравшимся увольняться. Выяснилось, что данную практику имеют 82% работодателей, а более половины из них отмечают, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще, чем 5 лет назад. Рост данного тренда связан с усиливающимся дефицитом рабочей силы.

Так 63% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 31% — в текущем полугодии. 

Более половины (54%) работодателей утверждают, что им приходится прибегать к контрпредложениям чаще, чем 5 лет назад. 

Также исследователи выяснили, что обычно предлагают работодатели, лишь бы удержать работника (множественный вариант ответа):

  • повышение зарплаты/премии — 50%;

  • корректировка графика работы, уменьшение нагрузки — 42%;

  • предложение более интересного проекта — 34%;

  • повышение должности — 24%;

  • предложение перейти на удаленку — 13%;

  • увеличение отпуска — 10%. 

Самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают повышение зарплаты (78%), повышение должности (32%), изменение графика работы (22%), перевод на более интересный проект (17%), увеличение отпуска (9%) (множественный вариант ответа). 

Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов (65%), рабочих (23%), менеджеров (16%), а 20% готовы удерживать любой ценой всех своих подчиненных (множественный вариант ответа). 

Согласно результатам исследования, контрпредложения хорошо работают в практике самарского бизнеса: 39% работодателей удается удержать собравшихся увольняться сотрудников на 2-3 года, 35% — на 1-2 года, 22% — на полгода-год. Оставшимся 4% — менее, чем на год.

Добавить комментарий

Введите своё имя
Допускаются тэги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки на YouTube (http://youtube.com/watch?v=VIDEO_ID)
Добавляя свой комментарий Вы автоматически соглашаетесь с Правилами модерации.
Прикрепить файл
Прикрепить фотографии (jpg, gif и png)
Код с картинки:*