-0.14
КОРОНАВИРУС
В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Самары.
Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, возглавляет высокий уровень оплаты труда — его назвали 58% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (34%) и стабильность компании (29%). 24% горожан придают большое значение удобству расположения компании, комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 22%). При поиске работодателя о личностном развитии задумываются 16% опрошенных, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — 12%. Интересные задачи мотивируют 11%, достойный соцпакет — 9%, корпоративное обучение — 8%. Замыкают список имидж компании (6%) и корпоративная культура (5%).
Мужчины чаще женщин называют значимыми факторами зарплату и карьерные перспективы, а также чаще отмечают интересные задачи, возможности личностного роста и важность work-life balance. Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.
Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост (36%) и личностное развитие (23%), тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план (12 и 10% соответственно). Еще молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. Старшее поколение больше ценит стабильность компании (35%), близость работы к дому (33%) и достойный компенсационный пакет (12%). Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.
Уровень дохода существенно меняет картину предпочтений. Респонденты с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. При этом их заметно реже интересует карьерный рост. Те, чей доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании, а также интересные задачи.
Представители компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (85% опрошенных эйчаров), на вторую — удобство расположения места работы (53%). На третьем месте оказалась стабильность компании (47%). Эйчары недооценивают, насколько важны для кандидатов адекватность начальства (23%), комфортная атмосфера (13%), карьерный рост (10%) и перспективы личностного развития (7%), интересные задачи (6%) и гарантии work-life balance (5%).
Время проведения: 5—13 октября 2026 года
