Почти половина компаний Самарской области, автоматизировавших подбор, ускорили закрытие вакансий в 2025 году

За последние 6–12 месяцев 45% компаний ПФО, включая Самарскую область, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее. Ещё 30% смогли сохранить прежний темп, об этом свидетельствуют данные исследования платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
 

По данным опроса, 67% вакансий закрываются в течение месяца. Чаще всего работодатели выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 52% компаний. Ещё 11% находят сотрудника за 1–2 недели, а 4% — даже в течение первой недели после публикации вакансии. При этом 19% работодателей называют средним сроком найма период 1–2 месяцев, что характерно для более сложных ролей. Доля долгих закрытий — более двух месяцев — составляет лишь 15%.

65% работодателей Самарской области отмечают, что внедрение HR-автоматизации на разных этапах подбора позволило ускорить выход новых сотрудников. Среди ключевых эффектов цифровых решений компании выделяют рост продуктивности HR-отделов и рекрутеров благодаря новым инструментам, включая AI (15%), увеличение числа релевантных откликов за счёт автоматизации (35%), а также ускорение найма благодаря упрощению внутренних процессов (15%). Дополнительно на сроки подбора положительно влияют более гибкие требования к кандидатам (25%) и укрепление бренда работодателя, который помогает привлекать мотивированных соискателей (15%).
 

«Сегодня для успешного подбора кандидатов важно автоматизировать HR-процессы — это касается не только крупных компаний, но и малого и среднего бизнеса Самарской области. Как показывает наше исследование, уже каждая вторая компания региона использует упрощённые этапы собеседования: 52% работодателей сокращают количество интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё активнее применяются современные инструменты — реферальные программы (41%), поиск в социальных сетях (33%), HR-tech-решения (15%), гибкие форматы работы и AI-технологии для сортировки резюме (по 11%). Компании, которые внедряют такие гибкие и технологичные подходы, привлекают сильных кандидатов и усиливают свои команды», — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.

Опрос проходил с 6 по 24 ноября 2025 года, в нём принял участие 151 работодатель.