0.37
КОРОНАВИРУС
Слово «конкурсы» на корпоративе у многих взрослых вызывает лёгкую панику. В голове сразу всплывает картинка: ведущий заставляет передавать апельсин подбородком, лопать шарики, зажатые между коллегами, или наперегонки наматывать партнёра на рулон туалетной бумаги. Всё это унизительно, неловко и давно вышло из моды.
Но проблема не в самой идее активностей, а в их исполнении. Удачное проведение новогоднего корпоратива вполне включает игры и конкурсы, только другого рода: те, в которые взрослые люди играют с удовольствием, а не по принуждению. Разберем, что именно отличает работающий формат от стыдного.
Почему старые конкурсы больше не работают
Классические застольные конкурсы родом из эпохи, когда развлечь компанию было нечем, а телефонов в карманах не лежало. Тогда даже нелепое задание воспринималось как разнообразие. Сегодня планка совсем другая: люди привыкли к качественному контенту, к умным развлечениям, к тому, что их не держат за детей.
Старые конкурсы проваливаются по двум причинам. Первая: они строятся на принуждении и часто на лёгком унижении, а взрослый человек не хочет выглядеть глупо перед коллегами, с которыми ему потом работать. Вторая: они не учитывают, что за столом сидят разные люди, и то, что весело подвыпившей части компании, вгоняет в неловкость остальных. В итоге участвуют двое-трое, остальные смотрят в телефоны.
Что отличает хороший корпоративный конкурс от плохого
Разница между форматом, который заводит зал, и тем, от которого хочется сбежать, сводится к нескольким принципам. Главный из них касается свободы выбора.
Добровольность вместо принуждения
Хорошая игра никого не вытаскивает силой. Он устроен так, что включиться хочется самому, потому что интересно, а не потому что ведущий ткнул пальцем. Люди, которые не хотят участвовать, спокойно остаются зрителями и всё равно вовлечены: болеют, смеются, комментируют. Это ключевое отличие. Как только появляется давление, атмосфера ломается, и вечер делится на тех, кого заставили, и тех, кто рад, что пронесло.
Второй важный принцип: активность не должна ставить человека в глупое положение. Взрослые готовы проявить себя, показать эрудицию, смекалку, командный дух, чувство юмора. Но не готовы делать то, что уронит их в глазах коллег. Уважение к достоинству участников отличает современный формат от устаревшего.
Конкурсы, которые действительно заходят
Форматы, которые стабильно работают на корпоративах для взрослых, объединяет одно: они дают проявить себя без риска опозориться. Вот несколько направлений, которые заходят почти в любой компании.
• Командные интеллектуальные игры. Формат в духе «Что? Где? Когда?» или квиза. Команды отвечают на вопросы, азарт есть, а личного позора нет: за спиной команда. Отлично уравнивает разные возрасты и должности.
• Творческие задания на команды. Снять короткое видео, придумать номер, собрать что-то за ограниченное время. Люди раскрываются, работают вместе, и результат становится общим воспоминанием.
• Угадай коллегу. Факты о сотрудниках, детские фотографии, необычные хобби. Нужно угадать, о ком речь. Работает на сближение и всегда вызывает искренний интерес и смех.
• Дегустации вслепую. Определить вино, сыр, блюдо с закрытыми глазами. Элегантно, вовлекает, подходит даже самой сдержанной аудитории и хорошо вписывается в атмосферу праздника.
• Интерактивные станции. Не общий конкурс на всех, а точки активности по залу: бармен-шоу, каллиграфия, гончарный круг, тир. Гость сам выбирает, чем заняться, без всякого принуждения.
Чего на корпоративе стоит избегать
Есть форматы, которые почти гарантированно портят вечер взрослой аудитории. Их объединяет одно: они не уважают участника. Стоит уметь распознавать такие конкурсы заранее, ещё на этапе обсуждения программы с ведущим.
Красные флаги, по которым виден плохой конкурс
Насторожить должно всё, что связано с физическим контактом между малознакомыми коллегами: игры, где нужно тесно прижиматься, что-то зажимать телом, касаться друг друга. Отдельный красный флаг — задания, эксплуатирующие алкогольное опьянение как основу веселья. Ещё один — задания, построенные на возможности выставить человека дураком под общий смех. Если ведущий предлагает подобное, программу стоит пересмотреть: то, что кажется безобидным на бумаге, оборачивается испорченным вечером и обиженными сотрудниками.
Как встроить активности в вечер, не превращая его в утренник
Даже хорошие активности вредят, если их слишком много. Взрослый корпоратив это в первую очередь возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, вкусно поесть и отдохнуть. Активности должны эту возможность дополнять, а не вытеснять.
Рабочая пропорция простая: одна-две крупные активности за вечер, а не бесконечная череда игр. Между ними достаточно времени на живое общение и еду. Лучше всего игры заходят в середине вечера, когда гости уже расслабились, но ещё полны сил. Начинать с них рано, а под конец люди хотят просто танцевать и разговаривать. Мера и уместность решают всё: пара хорошо подобранных активностей запомнится, а десять подряд превратят праздник в утомительный марафон.
