Почти у половины самарцев (44%) ни разу не спрашивали диплом при приеме на работу

Наличие диплома о высшем или среднем специальном образовании все реже становится обязательным условием для успешного трудоустройства. Девелопер Level Group провел исследование, чтобы выяснить, как часто работодатели просят соискателей физически предъявить документ об образовании и как сами жители Самары оценивают его реальную пользу в карьере. Оказалось, что 44% самарцев признались, что ни разу в жизни их не просили показать диплом на собеседовании или при оформлении документов — работодатели о нем даже не спрашивали. Еще треть респондентов (35%) сталкивались с требованием предъявить диплом лишь на некоторых местах работы: например, при самом первом трудоустройстве, либо при переходе в госструктуры или крупные консервативные корпорации.

Интересно, что у 15% участников опроса наличие образования проверяли только «на словах», веря соискателю и никогда не требуя сам документ. И лишь 6% самарцев ответили, что работодатели строго просили предъявить диплом на каждом новом месте работы.

Такое отношение компаний к формальным документам коррелирует с мнением самих сотрудников о ценности образования. Половина опрошенных (49%) заявили, что учебное заведение дало им лишь хорошую базу и нетворкинг, а реальной профессии пришлось учиться уже на практике. Еще каждый пятый самарец (21%) честно признался, что диплом был нужен ему только «для галочки» как формальный фильтр при устройстве на работу. О том, что знания оказались сильно оторваны от реальности или устарели, сообщили 5% участников опроса. А у 4% диплом вообще лежит без дела, так как они не работают по специальности.

Только 21% респондентов высоко оценивают прикладную пользу своего образования: они отметили, что диплом им очень помог, и они регулярно используют знания, полученные в учебном заведении.

«Мы видим, что рынок труда становится все более гибким: сегодня работодателю важен не диплом сам по себе, а реальные навыки, адаптивность и способность решать бизнес-задачи. Безусловно, профильное образование остается качественным фундаментом, который дает системное мышление. Однако современный бизнес очень динамичен, и настоящая экспертиза в большинстве профессий шлифуется исключительно "в полях". Поэтому мы оцениваем кандидатов комплексно. Хороший диплом дает отличный старт, но дальше ключевую роль начинает играть именно практический бэкграунд и умение человека быстро учиться новому», — отмечает Валентина Романова, HR-директор Level Group.