В этом случае сотрудник получит больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в соответствии с производственным календарем. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы "Суперджоб.ру". Уточняется, что 2, 3, 7 и 8 мая – это неоплачиваемые дни. Но если они входят в отпуск, то будут оплачены по среднему тарифу.
В остальных случаях выгода майского отпуска будет зависеть от нескольких факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и от многого другого.