Я нашел ошибку
Главные новости:
Наверх
Самара  +15 °C, Тольятти  +15 °C
Курсы валют ЦБ РФ:
USD 73.61
-0.24
EUR 86.92
-0.07
  • Публикуем решение суда
  • Персональные данные

Коронавирус заставил россиян вспомнить о важности личных связей в карьере

2 февраля 2021 09:41
374

По сравнению с мартом 2020 года оценки влияния полезных знакомств на карьеру и трудоустройство выросли. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

Влияние знакомств сотрудника на его карьеру в компании представители работодателей в среднем оценивают на 4,9 балла из 10. При этом 22% менеджеров по персоналу сообщили, что личные связи работника совершенно не отражаются на его профессиональном и должностном росте, и только 15%, напротив, уверены, что именно они определяют карьерный рост специалиста. В доковидные времена средняя оценка влияния знакомств была ниже — 4,4 балла в 2020 году.

В том, что друзья или родственники — это главное в карьере, уверен каждый четвертый россиянин (24%). Такое убеждение чаще разделяют мужчины (27% против 16% среди женщин) и респонденты старше 45 лет (27%). В январе 2020 года мнение об определяющей роли знакомств с правильными людьми было чуть менее популярно: так думали 22%.

Каждый пятый опрошенный (21%) придерживается прямо противоположного мнения: ключевое значение в карьере имеет профессионализм, а не знакомства и связи. Более половины респондентов (51%) уверены, что знакомства и связи помогают в карьере, однако они не главное.

Влияние связей на свою карьеру россияне оценили в среднем на 4,1 балла из 10 возможных — это чуть больше, чем в доковидные времена (3,8 балла в 2020-м). Судя по выставленным оценкам, большее значение знакомства имеют для мужчин (4,6 балла против 3,5 среди женщин). Самые же высокие оценки влияния связей на карьеру — у опрошенных с доходом свыше 80 тыс. рублей (в среднем 4,8 балла из 10).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 149
Время проведения: 18—28 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Добавить комментарий

Введите своё имя
Допускаются тэги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки на YouTube (http://youtube.com/watch?v=VIDEO_ID)
Добавляя свой комментарий Вы автоматически соглашаетесь с Правилами модерации.
Прикрепить файл
Прикрепить фотографии (jpg, gif и png)
Код с картинки:*