Я нашел ошибку
Главные новости:
Наверх
Самара  -5 °C, Тольятти  -3 °C
Курсы валют ЦБ РФ:
USD 69.34
0.21
EUR 75.41
0.08
  • Персональные данные

4 из 10 работодателей в Самаре отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную желаемую зарплату в резюме

30 ноября 2022 09:16
741
4 из 10 работодателей в Самаре отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную желаемую зарплату в резюме

В подборе персонала рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Самары.

При подборе персонала 41% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у 6% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (50%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.

Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 36% работодателей. Еще 33% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме. По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.

За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять такое решение их побудил большой опыт работы кандидата (38%), его высокая квалификация (26%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали 12% рекрутеров.

По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.

Время проведения: 27 октября — 22 ноября 2022 года

Теги: Опрос

Добавить комментарий

Введите своё имя
Допускаются тэги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки на YouTube (http://youtube.com/watch?v=VIDEO_ID)
Добавляя свой комментарий Вы автоматически соглашаетесь с Правилами модерации.
Прикрепить файл
Прикрепить фотографии (jpg, gif и png)
Код с картинки:*
Новости по теме
Каждый пятый работодатель в Самаре никогда не берёт в штат соискателей с избыточной квалификацией
30 января 2023, 09:14
Каждый пятый работодатель в Самаре никогда не берёт в штат соискателей с избыточной квалификацией
Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию. Общество
254
Желающих отказаться от наличных денег за 2 года в Самаре стало меньше на четверть
29 января 2023, 11:41
Желающих отказаться от наличных денег за 2 года в Самаре стало меньше на четверть
Только 13% опрошенных хотели бы перейти на безналичный расчет и не носить при себе наличных. Общество
529
Зарплатные ожидания производственников в Самарской области выросли за год на 35%
27 января 2023, 09:47
Зарплатные ожидания производственников в Самарской области выросли за год на 35%
Причины положительной динамики зарплатных ожиданий — сокращение числа рабочих из-за мобилизации и эмиграции. Экономика
554