Как студенту найти работу в Самаре

Возможностей много, так с чего же начать? Вариантов, как всегда, несколько:

• Интернет, газеты
• Кадровые агентства
• Ярмарка вакансий
• Центры трудоустройства при вузах

Интернет и газеты

Возможности поиска Вакансии в Самаре в Интернете огромны. Кроме того, что там можно «откопать» почти все, там можно найти еще именно то, что нужно вам. Разнообразие сайтов с базами вакансий, форумы о работе, сайта для фрилансеров. Также существуют студенческие форумы, на которых обсуждается все проблемы «учеников» вуза: от «как общаться с тем-то преподом» до «где купить дипломную работу». Одной из самых оживленных и обсуждаемых там остается проблема подработки. Студенты обсуждают возможности поиска, обязательность фирм, условия работы.

Иногда студенты сами предлагают работу тут Rabota1000.ru, выступая в качестве работодателя. Газеты во многом проигрывают Сети, но до сих пор остаются самым доступным и простым способом. Вы покупаете заветные листы (возле метро их раздают бесплатно), садитесь на лавочку, за столик, на кровать и звоните…

Кадровые агентства

Кадровые агентства, увы и ах, чаще заинтересованы в молодых специалистах, а не студентах! Хотя раз на раз не приходится, и есть вариант (один на сто), что вам повезет.

Ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий – наиболее оптимальный вариант в поисках работы для студента. Там он сможет беспрепятственно посмотреть на организации, их предложения, сравнить их между собой, пообщаться, оставить свои контакты.

В чем заключается польза для студента от ярмарок?

По словам специалистов сайта JobFair, «ярмарка вакансий – это прекрасный шанс не только и даже не столько найти работу, что называется “сразу и за один день. Это отличная профориентационная возможность (сделать за пару часов срез молодежного рынка труда на мероприятии) для тех, кто только присматривается к рынку труда, только-только примеряет на себя его требования, т.е. студенты младших курсов. Причем многие компании, участвующие в ярмарках вакансий, стремятся именно заранее “зацепить” данную молодую аудиторию, своих потенциальных сотрудников еще на раннем этапе становления их трудовой деятельности, донести до них информацию о том, что компании их ждут к себе на работу в будущем».