Минтруда региона предупреждает работодателей о необходимости организации комфортных условий труда их сотрудников в период жары

В настоящее время в дневные часы температура воздуха в Самарской области поднимается выше +30 градусов.

В связи с тем, что в Самарской области установилась экстремально жаркая погода, работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные для здоровья условия для работы своих сотрудников. Так, министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области выработало рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур.

Работа в нагревающем микроклимате сопровождается напряжением деятельности различных функциональных систем организма, приводит к ухудшению самочувствия, снижению работоспособности и производительности труда, может быть причиной нарушения состояния здоровья.

В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Одним из способов уменьшения термической нагрузки на организм работника может быть снижение продолжительности ее воздействия.
В целях защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах может быть ограничено.

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия вредных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

При работе, сопровождающейся существенной термической нагрузкой на организм человека, которая может привести к повышению температуры тела до +38 °C и выше, необходимо обеспечение медицинского контроля за работающими в течение рабочей смены.

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, с учетом прогнозов метеослужб может быть рекомендовано предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.