Руководство большинства губернских организаций выбрало в 2013 году приоритетным направлением обучение и развитие персонала.
41% компаний региона считают необходимым провести среди своих подчиненных дополнительное обучение. Еще 34% организаций планируют внедрять новые схемы мотивации сотрудников, а 33% - расширить штат. Такую статистику представила служба исследований HeadHunter, проведя опрос среди 1000 HR-менеджеров и других представителей компаний, в числе которых 105 человек – из Самарской области.
Молодые сотрудники, вероятно, смогут попасть в кадровый резерв своей организации и построить карьеру, поскольку 22% компаний собираются развивать собственный кадровый резерв.
Кроме того, в числе приоритетных направлений – оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров), развитие системы компенсаций и льгот, оптимизация затрат на подбор персонала.
Автор статьи: Мирослава Тимохина
-0.19
КОРОНАВИРУС