Каждый третий самарец не уходит с работы даже после подачи заявления об увольнении

Такой вывод сделали специалисты службы исследований компании HeadHunter.

В компании HeadHunter выяснили, что происходит с сотрудниками после того, как они напишут заявление на увольнение. Так, более половины испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.

Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, пятая часть работников самарских компаний начинает сомневаться в том, правильное ли решение они приняли. При этом, по данным опроса caйта hh.ru, более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Однако 23% из тех сотрудников, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялся сказать руководителю, что передумал.

Те же, кто вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.

20% опрошенных отметили, что компания нашла сотрудника на замену еще во время его работы, однако для 28% работников это стало финальной точкой в решении об увольнении – если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.



Опрос проводился с 1 по 7 октября среди 5 471 сотрудников российских компаний, 489 из них – представители Самарской области.