Молодые специалисты Сызранского НПЗ завоевали «золотые» награды на межрегиональной научно-технической конференции НК «Роснефть»

Сотрудники АО «СНПЗ» приняли участие в XI межрегиональной научно-технической конференции молодых специалистов ПАО «НК «Роснефть», прошедшей 26 и 27 октября 2016 года в Москве на базе Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина. В этом году межрегиональная НТК собрала 280 молодых специалистов из 60 дочерних обществ Компании, победивших в кустовых конференциях.

Молодые специалисты Сызранского НПЗ вернулись домой с отличным результатом.

I место в секции «Экономика и финансы» заняла Елена Булкаева, специалист отдела моделирования производственных процессов, с работой на тему «Совершенствование системы производственного планирования». Научный руководитель – Александр Морозов, инженер производственной группы цеха №4.

I место в секции «Технология процессов нефтегазопереработки и нефтегазохимии» завоевали оператор установки Л-24/8 Александр Антонов и машинист установки Л-24/8 Александр Денисов. Тема совместного проекта – «Модернизация установок гидроочистки дизельного топлива для условий АО «СНПЗ» и других дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть». Научный руководитель – начальник установки производства водорода цеха №18 Максим Вдовенко.

Проведение НТК стало традицией, позволяющей выявить лучших специалистов, готовых учиться, профессионально расти, применять свои знания на благо развития предприятий НК «Роснефть». Важно, чтобы кадровый резерв пополняли молодые, талантливые, высококвалифицированные специалисты, готовые реализовать поставленные задачи и выполнять перспективные планы.

НТК помогает решать ряд ключевых задач кадровой политики НК «Роснефть» в области работы с молодежью: вовлекать молодых специалистов в решение актуальных производственных задач, исследовательскую деятельность, научно-техническое творчество; содействовать развитию инновационной активности и профессиональному росту молодых специалистов Компании; выявлять молодых специалистов с высоким профессиональным и лидерским потенциалом; приобщать молодых специалистов к корпоративной культуре и развивать творческие возможности молодых специалистов.