-0.23
0.25
Работа в Китае – один из лучших шансов заработать хорошие деньги, получить огромный опыт и найти отличную работу в комфортных условиях. Тысячи людей из стран Восточной Европы или СНГ получают здесь отличные должности и подписывают долгосрочные контракты. Базовое знание английского языка открывает перед ними много дверей. Людей с европейской внешностью здесь любят и уважают, им всегда рады.
Тем не менее, самостоятельно найти перспективное место работы не всегда легко. Особенно непросто налаживать сотрудничество тем, кто никогда не жил в Китае и не знает языка. В таких случаях люди обращаются к специалистам – рекрутинговым компаниям. Они помогают найти реальные вакансии, собрать документы и получить работу. В сети есть немало официальных сайтов таких агентств. По ссылке можно очень детально изучить перечень услуг.
В странах СНГ и Восточной Европы есть немало рекрутинговых компаний, которые находят работу в Китае для своих клиентов. Качество их услуг может быть разное. Есть те, кто просто предлагает список вакансий и берет за это деньги. Другие же полностью организовывают трудоустройство клиентов и помогают ему даже по приезду в Китай.
Чем же может помочь хорошая рекрутинговая компания? Есть перечень услуг, которые кадровые агентства предоставляют клиентам за определенную сумму:
Рекрутеры могут оказывать кураторскую поддержку своим клиентам в КНР. Наставник и помощник помогает новому специалисту на протяжении года, способствует его быстрой адаптации и привыканию к месту работы. Также некоторые агентства обязательно следят за тем, чтобы работодатель выполнял все свои обязательства и условия контракта.
Агентства на территории СНГ и Восточной Европы работают не бесплатно. Каждый клиент вносит фиксированную сумму, которая гарантирует предоставление услуг рекрутера. Сумма взноса во многом зависит от того, какую работу предлагает агентство и есть ли у него контракты с работодателями напрямую.
Успешные рекрутинговые компании имеют базу эксклюзивных вакансий и несколько контрактов с разными предприятиями. Они получают деньги за то, что ищут для компаний хороших специалистов. Также в первый год сотрудничества такие организации могут получать процент из заработной платы клиента. Им выгодно, чтобы он имел высокий доход, был доволен местом работы и не менял его.
Важно понимать, что среди таких агентств есть немало мошенников. Кто-то бросает своих клиентов по приезду в Китай. Другие же не предоставляют описанные услуги в полной мере или передают клиента китайским рекрутерам. Они, в свою очередь, не всегда готовы помогать и выполнять условия контракта.
При подписании договора с рекрутерами стоит внимательно изучить каждый пункт, обсудить все детали сотрудничества. Не помешает найти в сети людей, которые бы уже работали с этой компанией. Также стоит обратить внимание на список требований к кандидатам на ту или иную должность. Они могут быть минимальными, но полное отсутствие каких-либо пунктов говорит лишь о том, что перед соискателем мошенники.
КОРОНАВИРУС