Работодателям Самарской области не стоит рассказывать о своих недостатках

Таких соискателей оценивают негативно.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться. В опросе приняло участие 256 представителей компаний региона.

Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров, работающих в компаниях Самарской области (77%), крайне негативно оценивают кандидатов, признающихся на собеседовании в своей непунктуальности и высокомерии. Возможно, это честно, но не способствует трудоустройству.

Непунктуальность, согласно опросу, является главным раздражителем для местных специалистов по подбору персонала. Хитрость и алчность – еще два качества, которые у 62% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидатуре соискателя крест.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности и упрямстве работодатели местных компаний, скорее всего, оценят положительно. Более половины опрошенных на сайте samara.hh.ru специалистов по подбору персонала отметили, что их не пугают эти качества в кандидатах.

При этом каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Отметим, более половины работодателей Самарской области признались, что уже сталкивались с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.