Я нашел ошибку
Главные новости:
Наверх
Самара  -4 °C, Тольятти  -4 °C
Курсы валют ЦБ РФ:
USD 92.26
-0.33
EUR 99.71
-0.56
  • Персональные данные

Работодатели Самары объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

5 октября 2016 11:17
1066
В проведенном исследовании приняли участие 153 самарские компании.

Большинство работодателей, 70%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 22% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом, 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 29% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (23%), не наладил коммуникацию с коллегами (20%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%).

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 53% самарских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.

Добавить комментарий

Введите своё имя
Допускаются тэги <b>, <i>, <u>, <p> и ссылки на YouTube (http://youtube.com/watch?v=VIDEO_ID)
Добавляя свой комментарий Вы автоматически соглашаетесь с Правилами модерации.
Прикрепить файл
Прикрепить фотографии (jpg, gif и png)
Код с картинки:*