В проведенном исследовании приняли участие 153 самарские компании.
Большинство работодателей, 70%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 22% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом, 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 29% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (23%), не наладил коммуникацию с коллегами (20%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%).
Программы адаптации для новых сотрудников есть в 53% самарских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.
Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей
Зарплата.ру.